“神奇的老爷爷？像果酱爷爷那样的吗？”飞鸟奇怪的问道。
“(?。?)，是啊是啊，就像果酱爷爷那样，会做很多好吃的面包，也会做各种好吃的甜品。他看着我的时候，脸上总是挂着笑容，很温暖很温暖的感觉，这周休息的时候，他还会来我家做甜品来鼓励我的！”星野南一脸期待。
“真好啊，阿苏卡也想要这样的爷爷！”飞鸟脸上写满了羡慕。
“阿苏卡酱，这周休息来我家吧，每次巴蒂斯爷爷做的甜品，米娜米都吃不完的，你也来我家一起吃吧！况且自从搬家之后，还没有人去我哪里玩呢！”星野南发出邀请。
“真的可以吗？不会打搅你吧？”
“不会的，我们都很喜欢你的！”
两个小女孩依偎在一起，吃着甜甜圈，欢声笑语间，度过了一个美好的中午。
……
车子停在东京都品川区一间传统的日式庄园，车门打开，星野恒和可达鸭走下车。这边离市区稍远，虽然来一趟很不容易，但是为公司大计，他还是带着之前联系过的可达鸭一起过来拜访此地的主人。
住吉家日野六代目阿形充规出门迎接，双方鞠躬问候之后，由阿形会长补佐带着他们一行人去往茶室。在克朗代克计划中，人员配送是占重要的一环，所有的外卖都要由他们配送到客户手中。当前日本外卖文化无法发展的重要原因，就是在于常规的人力成本太高。尤其是东京都，它有着世界上最多的城市人口，但也有着首屈一指的人力成本。
拜日本常年的经济滞胀和劳动短缺所致，厚生劳动省2月发布的公告中显示，2013年日本企业正式员工及非正式员工每月平均工资为29万5700日元。这还不算各类补贴和奖金，虽然比12年有所较低，但难保之后会不会更高。
况且还没有算上外卖员大部分为男性成员，所支付的月工资绝对超过32万，这样让人扶额叹气的人力成本，常规化的大规模的外卖配送根本就是无稽之谈。所以这也是他谋算初期，就放弃社会招聘的打算，直接找社会活力团体外围人员做外卖。
在关东地区，当属住吉会为龙头，星野恒这一次过来就是商谈分成和配比方式，还有最重要的人员素质问题。
总不可能让凶神恶煞的人送外卖吗？
对客户而言，这难道不是上门收保护费的吗？