三百六十二.基金
敲响刘忆如办公室的门，进去后何涣看到她正忙着接电话，看见何涣进来，轻轻打了一个手势，让他坐下。
何涣对古玩珍品的兴趣颇高，平时很有研究，这个玉壶春瓶刚进刘忆如的办公室时，他一眼就认出来了，还能叫出全名。当时刘忆如很惊讶，只知道他是个理财高手，没想到他还有这等意趣。自那以后，刘忆如和何涣找到新的共同语言，有时候她甚至认为，两人根本就是志趣相投。刘忆如不怀疑自己很喜欢他，因为何涣有财力有品位，整个公司只有他一个男人跟自己属于同一社会。
“阿涣，最近还顺心吗”
“都说你的操作不落俗套，一些颇为冷门的股票为基金净值提升做出不小贡献。”
“人非圣贤，谁都会有失误。别太往心里去”稍加思忖，刘忆如开始谈正事：“海泰基金成立不到六年，刚起步就遇上五年熊市，几个产品净值跟随大盘震荡走低，直到最近两年，才见起色。即便如此，海泰不论规模，还是绩效，都不突出。海泰到底输在哪里阿涣，我想听听你的看法。”
这个问题格局很大，明显超出何涣职责范围。不过何涣和刘忆如早有默契，因为她对他有种特殊的信任。
“你说的是行业普遍问题，我想知道，海泰的问题在哪里”
刘忆如打断他的话：“阿涣，不必替我遮掩，公司经营策略出了问题，这我承认。”
“这次公司准备实行三名战略，希望能对公司影响力的提升有所帮助。”
何涣有些诧异：“刘总，您是想为公司打造一只广告基金”
“三名”战略广告基金或许刘忆如自己都不会否认，这个认知，这项决策，多少夹杂了些她个人的感情因素。
刘忆如的老公林国庆当年是上海财大的“人气王”，此人相貌英俊，身高一米八八，是校经济研讨协会会长，而且篮球打得超好，可谓文武全才。刘忆如当时是校体操队队长，容貌身材俱佳，是男生心中的女神。两个如此出众的人物的结合，后被人羡称为“钻石情侣”，是典型的男才女貌。婚后，林国庆在市财政局一呆就是10年。由于他和领导关系特铁，尤其他是公关高手，很受领导器重，所以官运亨通，到现在已升任财政局副局长。
后来刘忆如得知林国庆养了小蜜，为此和他大吵几架，可为了男人的仕途，在他认错之后，她也忍了。但她发现老公一直和那女人藕断丝连，起初她不怀疑他的品位，主观认定那女人一定是才貌双全，柔情似水。经过暗中察访，结果简直令她崩溃：原来老公的小蜜不仅相貌远不如自己，而且只有初中文化，是个开洗头城的老板娘。女人的逻辑是：老公若被一个才貌超过自己的女人勾走了，至少还可理解。可一个相貌和文化水平远不如自己的女人勾走了她老公，这面子往哪搁她无法接受眼前的现实，从此心思更与老公渐行渐远，恰似一江春水，永不回头。
爱弥漫了内心就是幸福，不幸则是对爱的匮乏感，与人比较往往会加大这种匮乏感，因为人更容易看到匮乏，忽视富足。这个世界拥挤不堪，人们行色匆匆，来来往往，只有在深夜时才能窝在心中那个狭小的角落里守望自己，默默期待着别人炮制的幸福。刘忆如惴惴不安地渴望那种场景，会在自己身边出现，最好何涣能够尽快加入进来。这很不切实际，但她还要尽最大可能让他和自己一起不切实际。
电视剧雍正王朝里有一段故事很有趣：雍正当了皇帝，一天晚上他的弟弟找他，侍卫马上进去传报，军师吴先生说：“去告诉他，如果朝中大事就请教张中堂，如果军机大事就请教十三爷，如果私事，就告诉他天子没有私事。”
形成这种模式的原因究竟是什么除了公司各项严格的规章制度和体制，肯定还有别的什么因素。后来何涣和刘忆如成了朋友，品茶交心之际，他曾向她探讨过这方面话题。刘忆如很坦白：“要的就是这个效果。整个公司是一台完整的机器，公司中的每个职员只是一个部件。我只要求每个部件在相应位置上发挥正常功能。唯有如此，才能保证这台机器高效运转。”
当时何涣向她建言，不应因噎废食。这样管理公司，固然可以提高运转效率，但是缺失亦很明显。因为这样容易造成公司不同部门缺乏默契，要是公司几个基金经理单独作战，或许问题不大，一旦协同作战，就很难协调了。这次“三名”战略已提上了日程，当初那种担心，现在成了很现实的问题。
海泰基金公司还有两个纯股票型基金产品：海泰行业先锋基金由留美博士李鸿源掌管，此人较为钟爱一些“独门行业”，不惜重仓杀入，而且持续持有，即便行情萎靡不振，也会持续加仓；海泰主题先锋基金由牛津博士叶宜津掌管，此人往往一段时间选择重仓同一主题股票，一旦预计行情有变，即刻大刀阔斧调整仓位，手法又快又狠。
面对这即将登场的“造神”运动，不论是对海泰基金，还是对刘忆如而言，“彼得林奇”只有一位。
这里，明灭不定的空气中充斥着暧昧的味道。全场灯光熄灭，只有每张台面上的蜡烛萤火似的吐露微光。一束刺眼的白色舞台灯，肆无忌惮扫射大堂中央，将“小姐”们露得过分的晚礼服衬得那么野性，那么。一般酒吧只是一种娱乐消遣场合，处身其中，觉得自己只是参与，而非主导，可有可无。而“天使之夜”则不同，因人设事，整个色彩和这里放任恣睢的人们和融无间，营造出一种难以琢磨的妖气。色调各异的酒是绝对的酵母，红色代表漏点，蓝色代表诱惑，黑色代表，进进出出，人们追寻自己想要的那么一点微薄的快乐。
到这里谈那些严肃问题，看似不太恰当，但这恰恰折射出了刘忆如的领导艺术。今天谈的问题肯定会激起李叶二人的不满，这里的喧哗和妖气，应该有助缓和那两人的情绪。
何涣故意撇开话题：“当初我做研究员时，抱怨自己整天忙于配合公司研究计划，比如要做新股询价报告，即便认为新股已经严重高估，不会参与申购，也需要接待券商的路演，跟进相关行业报告，调研公司最新变化。后来又做了交易员，成天紧盯行情走势，及时反馈股票异动情况，并接受基金经理的指示下单，机械而没味道。那时候总是感觉工作太烦琐，太累。现在做了基金经理，承担了难以估量的风险，才了解什么是心累。”
本来李叶二人平时不太对付，不过这次面对共同对手何涣，两人渐趋一致。叶宜津煽风点火说：“海泰现在当数的源兄掌管的行业先锋基金最具规模，行业先锋理应得到公司相应照顾。”
都说公募基金是市场的“正规军”、“主力军”，以私募资金、投资公司或“最牛散户”形式存在的那部分资金是“杂牌军”。殊不知公募基金内部也有“王牌军”和“杂牌军”之分。为了配合“造神运动”，即使同一基金公司，也会先让明星基金先建仓先出货，间接实现不同基金间的利益输送，达到塑造品牌目的。只是局外之人，尤其那些基民，如何能分清楚谁是“王牌军”，谁是“杂牌军”。
“可是，为什么何涣的成长先锋最终出线就是因为它的基金经理是何涣吗”
刘忆如很耐心：“成长先锋长期封闭，规模超小，六亿份左右的规模，明显有利基金经理操作。而且成长先锋在基金净值排行榜上的位置始终靠前，所有基民一看净值排名，均会留意到它，无形中扩大了海泰的知名度。”
李鸿源和叶宜津不再说什么，开始一个劲向刘忆如和何涣敬酒，明显这都是恶意的。何涣着实喝了不少，还不断替刘忆如喝，她坐在他旁边，脸上没有什么表情。离别之际，李叶二人行动一致，先行告辞，只剩下刘忆如跟何涣两个人。刘忆如没喝多少酒，但此时头晕得厉害，何涣只当是她酒量不济，还不知道这是叶宜津使的坏。
“这两个狗男女，压根就有奸情。一个还没离婚，一个才刚结婚，这都什么屁事”
“老说这些，有什么用那婆娘就看重何涣，能有什么办法”
“你要干吗”