周三下午,五名大一新生组团来到黄守真的事务所应聘,其中有三名男生、两名女生。
在他们脸上,毫无疑问都还带着刚上大学时的稚嫩及对大学本身的懵懂,还有就是对职业的懵懂。
不过黄守真对如何培养新人,早已是经验十足,毕竟他已经带出了许凡三人,之后又让许凡三人帮忙带出了季秋禾三人。
所以面试这五名新人时,他没有多余的把戏,也没有跟他们说那些天花乱坠的空泛的理想主义,只是告知他们在进入到事务所后,每个人该履行的职责与义务。
第一条是:必须做好个人平时的卫生情况。
事务所没有单独招聘用来打扫公共卫生情况的工人,所以员工自身不乱丢垃圾,以及做好各自的随手习惯是非常重要的。
第二条是:不准随意迟到或早退。
这是个人在时间观念上的维持与基本素养。
黄守真让谷沁颜帮忙制定了全勤奖励,但他并不喜欢推崇所谓的罚款制度,所以只要单月超过三次迟到与早退现象者,事务所有权解雇该员工。
作为一家纯职业性质的设计机构,避免这种现象的发生是很重要的,因为当事务所里有人拖拖拉拉时,那对整体的工作氛围,就会造成巨大影响。
人嘛,对于坏习惯的效仿能力,总是远达于效仿好习惯的。
第三条是:禁止办公室恋情。
黄守真不反对员工私下在学校里找对象、谈恋爱,这属于个人自由,他无权干涉,他们爱怎么谈就怎么谈。
这就像许凡一样,上大学两年多了,即便每天工作忙的要死,周末时间也忙的焦头烂额,但这家伙依然可以同时和多名女友谈感情,他并不作任何干涉。
只是有些佩服,这家伙到底是怎么办到的?
但事务所不会允许小两口一起到来这边上班,更不会允许有人把因恋爱而产生的负面情绪,带到事务所或工作中来。
结果是不出意外的,在黄守真把条件相继跟他们说清楚后,来应聘的五名大一新生中,有两人直接放弃了过来任职的机会。
其中留下的三人中,仅剩的男生叫王强。
而另外两名女生一位叫陈可岚,一位叫丁燕君。
至于他们之后的工作安排,黄守真毫无疑问让季秋禾这三位二年级学长,先单独带一人了。
……
晚上八点多,足足忙活了一周多的陈雷,终于将白鹿市中心这栋豪宅别墅的平面方案全部布置了出来,一共是两套方案。
其中一套方案偏市场主流,中规中矩,甚至有些传统,但胜在稳定。