柳含烟这次的深城之行，还是比较满意的。
回东莞的路上，还对老王说，这次的见面招揽手机科研人才，不出现太大的意外！这个科员团体，以后就会属于咱们自己的公司。
在深城动身回东莞之前，柳含烟打电话与科研人员的代表询问了一下，如果到公司观察的人员，少的情况下，可以一同坐车去东莞。
那边果断的拒绝了，他说路程也不是太远，而且！大家都想亲眼看看公司的规模。
出行的时候是三人，归程的时候还是三个人，意义却不尽相同！
出行是为了招揽人才，归程却是收获了美好的希望。
第二天上午，这批科研人员准时的来到了东莞。
他们提前半个小时左右，到达曾氏电子厂。
一行20多号人，就在电子厂的附近转悠，到了约定的时间，才出现在电子厂的门口儿。
这些高尖端的科技人才不但宅，还对时间的规划非常刻板。
从这一点上来看；在为人处事上也会循规蹈矩！人品可以有保障。
参观考察什么的，就是那么一个过程，看看以后工作的环境，电子厂的规模，住宿，就餐环境的好坏。
上面的四点，老王有信心，都可以满足来参观的这批科研人员。
值得一提的是，老王控股电子厂，柳含烟上任总经理之后，伙食方面也相对的提高了。
厂里的普通员工，都在私下里议论：换不换老板没关系，只要能够保证我们的切身利益，在哪里打工不是打工，而且现在伙食还提高了不少，安心干下去呗！等正式上马生产手机的时候，空缺的好岗位，自己也可以争取一下，说不定，这回是人生的一个专责呢！
不得不说，普通的广大劳动者们，还是很容易满足的。
从提高伙食这一个微不足道的小事上，就可以看出，收拢人心已经初见成效。
老王的目标要更加远大一些！收拢人心只是前提，他还要员工有归属感。
想要得到员工们的归属感，还有些距离。
对于一个企业来说，有了归属感，才能产生凝聚力。
得到员工们的归属感操作方法如下：提高福利待遇，增加工资奖金，还有一个重要的环节，公司必须得做大，让员工们为身为公司的一员，而感到骄傲。
目前柳含烟正在向着这个目标而努力。
手机科研人员们的到来，老王也作为陪同人员随行。
一边听着柳含烟讲解电子厂的配套设施，员工住宿条件，福利待遇等。
一边观察着张中正带领的手机科研团队。
这是一个30多岁的中年人，与老孔年纪相仿，言谈举止非常的刻板。
以老王的话来说：就是老古董，急爱较真儿的家伙。
这种人你不用担心他做出些什么出格的事情，对工作上也是刻板认真，指哪儿打哪儿的那种。
不会有新的观念，只可以守城，开疆扩土的你就不要想了。
对于观察出来的结果；老王更加的满意了。
这样的人才好啊！创新的理念就在自己的脑子里装着，就缺少这样有执行能力的科研人员。
老王悄摸的告诉柳含烟：签合约的时候，抬高些待遇，就给老孔的朋友张中正，一个科研部副部长的职务吧。
柳美女就想不阴白了，招揽他们是我出的面，别说对他们有什么了解，连面你都没见过！
就随行了这么一段时间，就弄出来一个副部长职位，从哪方面观察得出的结果呢？
柳含烟怎么想的，老王不知道，对于他来说，想到就说，说了就做，这才是咱老王的风格。
老王对着柳含烟摆摆手，转身走的干脆洒脱，挥挥手不带走一片的云彩。
对于这个不着调，不靠谱，又痞又赖！说话又不算数的老板，柳含烟莫可奈何。
说好了电子厂的管理归我管辖，包括人事任命方面，为啥你转眼就忘了呢？
其实吧，即使老王不叮嘱柳含烟安排这个职位。她柳美眉也会这样做！人家带着20多人的科研团队加入公司，为了拉拢人心，给安排一个这样的职务，也是势在必行的！
但是这话由老王提出来，就难免让柳有怨念了。
躺在舒适的大床上，老王闲极无聊的翻了翻手机。
竟意外地发现，楚玉妃给他来了一条信息。
“你说话能不能正经点儿，作为一个在校的大学生，不好好学习就算了，语言的组合能力，也没学好，这就是你的不对了。”
“美女是说我用词不当吗？那我真得好好组织一下语言。”