华风能保证他们能获得现在完全一致的薪资条件和工作岗位，如果觉得外调到深城有距离或其他考虑只能自行离开。
李彬特别强调，尽管自己开出了这种近乎无条件收留的方案，华风也不会如此白给机会。
按照李彬对研发部内的管理模式，对调入的员工、为期三个月的观察后，对应分组的组长以及部门总管对其评估，如果实力未达到要求将会按照公司内部规定其辞退。
李彬见薛总和刘总二人听完自己的想法后并无反感，并且紧绷的表情也逐渐缓和。
“这是华风对贵司所能开出的最好条件，薛总和刘总都是通情达理之人，一定能理解我们的苦衷。”李彬觉得差不多能得到二人的首肯。
二人听完李彬的想法后一同沉默，在短暂的几分钟里安静的办公室内能清晰听见外面办公区此起彼伏的键盘声。
不一会，薛总展露笑颜，对李彬说：“就按李总所说的这样办，我没有多余意见，咱们聊聊后继细节。”
刘总看薛总妥协之后，颔首点头，默许李彬的想法。
见二人对自己的想法没有异议后，李彬便向后面的内容展开赘述。
确认好裁减人员的去留后，便是对两家公司未来方向的规划。
两家公司以华风旗下的子公司的形式对保留项目进行深度研发，无论现在还是将来都尽量以行业尖端上靠拢。
除了正在和华风合作的电阻触摸一体彩屏，还需向有相同需求的公司提供产品，增加项目经验和更多收入来源。
李彬的想法和二人不谋而合，完全依靠华风以保存活的方式会使公司业务单一，实操上所要承担的风险过高。