厂房年久失修，设备也老化了，由于连续几年亏损，也没有钱去采购新的设备。
就算向银行贷款，能够更新换代新设备，也不一定有员工会懂得操作。
更何况厂里的销售队伍也很薄弱，现在玻璃都是面向批发商和地产商进行销售，利润一年比一年簿，员工的工龄够了，就得加工资，负担一年比一年重。
各种各样的实际困难，困扰着玻璃二分厂。
现在郭厂长还是希望政府能够输血，发放补贴，否则真的没有办法养活这么多的员工。
听完郭厂长的诉苦，林风心里明白会计师提交的报告，确实做足了功课，数据都是经过从多方面渠道采集的，没有偏差。
“郭厂长，如果我全资收购玻璃二分厂，可能会进行全面重组，并且要对一部分员工进行一次性补偿清算，将他们清理出二分厂，只有成功减负之后，企业才能良性发展，现在玻璃二分厂不堪重负，没有人敢接手这么大的包袱。”
林风将收购可行性报告，递给了郭厂长。
请他先浏览一遍看一看，他的这套职工安置方案和补偿方案有没有什么问题。
希望他和书记，还有召集厂里的员工开会讨论之后，给他一个准确的回复。
他的收购方案里面，涵盖了未来员工再上岗的要求，一次性补偿清算的标准，还有员工宿舍回迁的时间和补贴，都一一列了出来。
如果这个方案得到通过，那么接下来才可以坐下来讨论收购的细节。