授人以鱼不如授人以渔。
这是倪菀来gq杂志社又学到的一件事。
倪菀在贵州也不是什么都没干的，她打印出来两份试卷，试题就是自己在贵州早早准备好的。
来到伍芳和李念的工位，拍拍手。
“两位，停下手头上的工作，我们来一轮考试，有木有意料之中的以为。”
李念没想到自己的小领导这么高效，这是什么时候花的时间做到的。
“既然是考试，我们也要像模像样的，等会我们去三号会议室，直接拿上笔和你们每个人的ipad。”
“什么，菀姐，我第一次听说考试可以带上电子产品的，这是开卷有益吗嘿嘿、嘿嘿？”伍芳都惊呆了。
“对啊，现在是什么年代，又不是等级考试，给你们那么多压力就能给我考高分？给你们配备ipad是因为需要用到，我可不指望你们闭卷。”
听到这个，两个助理的紧张情绪，慢慢回缓。
“现在是上午10点，12点结束，一共4小时，能写多少写多少，12点结束我请你们吃饭，现在需要去洗手间的赶紧去，等会我就守在门口了。对了，字呢尽量写的好看点我还是有点挑的。”
本来还没多紧张，这俩小朋友又被倪菀的这句话弄得紧张兮兮的。
这两个小菇娘飞快的跑去洗手间，再折回。
“菀姐，我们回来了。”
倪菀看着已经入座的两个人，便拉了工作椅就坐在门口把门。
还顺便带了十来本gq杂志社以前的杂志，来学习学习。
前人的很多风格都能从字里行间或者写作细节中找到自己提升的空间。
办公室里只有沙沙的写字声。
关于试卷里的内容，主要分几个板块：
第一：基本功。
比如：你认为一个艺人的道德标准是什么，你认为作为一个人物编辑自己的边界在哪？自己的底线在哪；
第二：反应能力。
比如：某德艺双馨艺人，一直压着自己的黑料，终于压不住了，但是你前期已经把他所有的采访都做完了，恰好这时你也接到内幕，你的选择如何？
第三：能力的边界。
比如：杂志社因资金短缺，有一段艰难的困难期需要度过，你甚至需要去主动邀请别人来接受你的采访，请问你怎么让你朋友里最出名的那个人来免费为你采访？
第四：统筹力。
比如：马上七夕要来了，你准备做一个什么样的活动，在所有参与者中你的方案脱颖而出，最终按照你的思路来进行。
……
每道题都有它的用意，包括最后一道大题，倪菀是让他们写一个自己最想采访的人的采访稿完稿。
时间呢其实已经绰绰有余，就看你怎么运用。
作者有话说：
这两天头疼，好不容易码完字，可能是感冒了。