公司的财务的账目摆在那儿，每个月收入多少，利润多少，除去这些开支还剩多少。
多少工资，多少奖金，年终又发了多少分红。
所有的一切都一目了然，傻子都知道。
当然，这些都是能接触到账目的人才知道。
普通员工们接触不到这些，有人在开会的时候跟他们讲，他们不愿意信。
也不是全部都不愿意信，还是有那些相信的。
他们知道老板其实是真心的为大家好，这些人的工作很积极，对老板非常的尊重。
企业文化在这方面有了很大的成功。
林依然一直就很注重企业文化的发展，只不过一开始不具备这种条件。
现在公司扩大了，旅游项目又比较稳定，所以他特别拨了一笔款子，成立了一个编辑部。
每个月发一些刊物，作为内刊，赠送跟企业的员工们阅读。
而对于来稿优先对员工们开放，企业员工创首的稿子，发在企业的刊物上，稿费照发。
这样有些爱好文学，爱好写稿子的员工还多了一笔收入，还能带动本地的文学青年，让他们创作的稿子有发表的地方。
稿费比别的刊物都要高，公文也可以了解公司的一些情况，还有当地的风土人情等等等等。
每个月的刊物是一种内刊的形式的，发的都是一些时事，文学，小说等等。
并不全是他自己的广告。
他要求编辑尽量少提到他，少说他的事情，最多公司有什么大事，签约了什么项目，有什么扩展的工程可以提一下。
以通讯的形式报道。
也与主要看罚员工们洗出的那种所见所闻，讴歌亲情，爱情这种东西。
传达正能量，让大家有一个学习交流的园地。
后来这个刊物发的最多的就是当地学生写的稿件。
因为他们很多人都喜欢文学，小故事，寓言等等。
月也是员工们喜欢的，每个月都搞调查，什么文章最受大家喜欢？
还搞有奖征文，或者有奖竞答。
每个月最好的文章有奖，大家投票，回答最多的，最正确的也有奖。
这样很多员工都踊跃的参加，一本书后面就印有这样的题目。
喜欢什么样的文章，就在题目下面打钩，不喜欢的打叉，也可以留言一句简单的评语。
一开始林依然只是玩票的性质，所以一笔不大的费用，凝聚员工们的心，让大家支持或者说认同企业文化。
没想到后来渐渐的通过编辑同仁的努力，这本内刊竟然成了企业一个响当当的招牌。
大家非常喜欢看，喜欢读，甚至不是本厂员工的，还来记着看。
踊跃投稿，踊跃评论，踊跃参与，最后形成了一个品牌。
这是林依然没有想到的。
有句话叫有心栽花花不发，无心插柳柳成荫，这以上是林依然没有想到的一件事情。
无意中办成的一件好事情。
虽然每个月要花一笔钱，后来甚至有公司找到编辑部愿意出钱发广告，但被林毅然断然的拒绝了。
这是员工们心中的一片圣地，他不愿意让钱把它污染。