“总裁，请过目！”小刘工作效率很高，半个小时就将一份三十页的协议丰富到了五十页。
季瑞泽看到封面被加粗的“关系”两个字，默认般地，翻到了下一页。
翻到第二页，“关系”期限的横线还空着。
“总裁，一般这种关系都有一定的维持期限，有长也有短。”
“短期是多久？”
“一个月。”小刘回答，“长期是一年、三年、五年……甚至更长，还有……”
“还有什么？”前面没有季瑞泽想要的答案，他继续问，“多久？”
“假戏真做，一辈子，甚至结婚。”
心底埋葬多年的愿景有一瞬间浮上心头，却又被他压了下去，季瑞泽选择了一个未知的答案：“先空着吧。”
雇佣关系第十八条：雇主与其他人产生任何关系，被雇人不得有任何意见，一切都以雇主的意愿为准。
选择和删除的动作一气呵成，几乎只在一秒之间，小刘短暂地呆了一下。
他解释道：“您不喜欢别人干涉您的生活，所以我按照大多数雇主的协议，写了这一条……”
“不合适。”季瑞泽说，“对他，不适用。”
小刘以为季瑞泽的意思是不需要这样的条例来保障自己的自由，虽然位高权重肩上担负着许多责任，季瑞泽却从不接受束缚，一向我行我素。
后来，在众多细节里，小刘才恍然，这个“不合适”和“不适用”到底是什么意思。
从开始，季瑞泽和木子初之间的交集就有别于其他人之间的那种晦暗的关系。
雇佣关系第三十一条：无论任何时间与任何地点，被雇人要无差别拒绝任何异性和同性的亲密接触。
小刘眼睁睁看着总裁脸上挂着冷漠的表情，却用他那修长的手指将这句话改成了红色字体还加粗了。
雇佣关系第四十五条：雇佣关系中，可以适当保留隐私。
这是小刘深思熟虑才加上的一条内容。
小刘看着不可一世的总裁将“雇佣关系中”改成了“被雇人”三个字。
即便这季瑞泽打字的频率和动作与平日审阅公司文件没有什么差别，可小刘就是觉得，总裁修改这一句条例的时候很温柔。
雇佣关系第五十二条：关系一旦开始，在合约结束之前被雇人不得随意解除关系，否则按照月雇佣金的十倍处罚。
小刘前两分钟还在感叹自家总裁温柔，结果就看见他们“温柔”的总裁将“十倍”改成了“一千倍。
在某一刻小刘觉得季瑞泽一定是疯了。
一千倍，月雇佣金一千万，十倍是一个亿，一千倍一千个亿……这是多少上市公司市值的总和？
不管木子初答应了会不会反悔，总裁这是铁了心要将人锁在身边。
雇佣关系第五十六条：合约期间，雇主对被雇人的人际关系有知情权。
季瑞泽在这句话后面加了一句话：必要的时候有干预权。
雇佣关系第五十七条：为双方切身利益考虑，雇佣关系应保密，雇佣双方责任人共同履行职责。
雇佣关系第六十条：雇佣人一但有生@理问题，被雇人应与其共同“解决”问题，禁止出现逃避行为。