何平酝酿了一下，然后开口。
“之前我们在招揽人才时，局限性太大，还是以东北农学院、营城农学院等学院为主。这样招聘的优点很明显，人才质量高。但缺点同样明显，在管理才能、社会经验等方面都很薄弱，要知道我们不仅有技术岗位，还有管理岗位。
在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高，但是高的有限，不足以令人心动。在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资，还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感。
所以接下来，我打算从这两方面改变，为韩屯招聘大量人才。
第一，把招聘范围从面向高校，改为面向全社会，动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息，让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息。
电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘……能用的手段通通用上。
第二，提高人才的待遇。有几项具体的措施，一是给安家费，对于达到一定门槛的高质量人才，给予3000到30000块不等的安家费。二是家属安排工作，不限于是直系亲属，只要是没出五服的亲属，都可以安排在村里企业内部工作，但名额只有一人。
招聘人才可以分为两大类，管理人才和技术人才。管理人才的薪资待遇以企业效益作为考量，实行低底薪+高绩效模式。而技术人才则以研究成果作为考量，实行高底薪+高绩效。
总体上来说技术人才在待遇的分配上是要高一些的。因为对于真正务实的企业来说，科学技术才是企业的第一驱动力。
当然了，这些还是我一些简单的想法，后续需要仔细研究。
这次拿到村委会上来说的主要原因是因为，大规模招聘和大幅度提高人才待遇的花费不小，不仅是新招聘的人才，现在已经进入企业工作的人才，我们也要在待遇上给予补偿，不患寡而患不均嘛。
我个人的想法是，未来一年时间内，企业要拿出至少五百万和二百个家属岗位用于人才招聘。”
何平的话说到这里，众人面色各异，最后忍不住开口道：“何平，二百个家属岗位这事没什么问题，工作给谁干不是干。可五百万是不是太多了点？去年村里分红才分了两千多万，你现在一下子要拿出来相当于村里分红五分之一的资金用来招聘。你可别忘了，按照你的说法这些人如果招来之后，薪资待遇可比以前高了不少，从头到尾村里得花多少钱啊？”
众人的质疑声在何平的意料之内，老队长也同样看着他，大伙都觉得何平的做法略显激进，花钱太多了。
“看来大伙最关心的问题还是掏出去的钱太多了。”何平笑着说道。
众人互相看了看，有些局促，有人解释道：“不是大伙怕花钱，而是大伙觉得花这么多钱没必要。”
“大伙觉得没必要花这么钱，那么我问大伙一个问题。我们养鸡场引进的滨白种鸡，你们知道东北农学院前后花了多长时间研究吗？投入了多少时间和金钱吗？”
众人你看看我，我看看你，没有人出声。他们不是养鸡场的人，也没经历过引进种鸡的事，哪里知道。
何平沉声道：“我们引进的滨白42种鸡，这是东北农学院三位教授、二十多位研究人员前前后后研究了将近十年的时间才改良出来的适应东北气候的优质种鸡。”