陈孟尧刚刚把项目计划书发给何经理，才过了两天，就收到投资意向书，接下来是尽职调查，商务谈判，由于有唐灵隽作内应，一切进行得相当顺利。一个月后，慧达的两百万现款到账，占股 17.5%，成为第三大股东。
钱一到，陈孟尧赶紧开始量产二维码解码芯片，与此同时，扩大公司规模，招聘新员工的计划也提上了日程。
陈孟尧先是搬离了原来破旧偏远的办公场地，搬进张江科技园的一栋崭新写字楼里，离老东家华海电子也相当近，总算像个公司的样子。又在各大招聘网站做广告，虽然工资不高，但拿出了股票期权作噱头，还是相当有吸引力的。
登广告的第二天，应聘者的简历就如雪花般飞进了邮箱。陈孟尧和周海看了一天也没看完。从应聘者素质来看是相当不错的，上海各高校的本科硕士生都有，还有好几个交大同济的，复旦的倒不多，只有一个。初步筛选了三十个人，约好他们来面试。
只是这次的面试虽然在新公司里，但结果依然不乐观。大多数人看了看还在装修的环境后，就直接打了退堂鼓，少数留下来的后来也选择了别家。最后，只招到三个人，其中就有唯一的那个复旦毕业生，也就是陈孟尧和周海的学弟，邓荣。
邓荣比两人低四届，同是微电子学院，读到研究生毕业。他个子很高，仪表堂堂，有着贵公子的风范，脸上总是挂着一丝浅浅的笑，有时候看起来是嘲弄，有时又像是纯真的乐观，走路时永远高昂着头，因为个高的缘故，总有种俯视众生的意味。
面试的时候，邓荣表现极为出色，模拟数字俱皆精通，软件硬件门门纯熟，连产业趋势，行业套路都知道不少，把陈孟尧和周海惊得面面相觑，不明白这样的人才怎么会给他们投简历。
“很简单，我喜欢挑战，从零开始，对我来说才是最好的选择。”邓荣骄傲地解释道。
后来才知道，邓荣大学时参加电子设计大赛，得过一等奖，还没等毕业，英特尔和微软就争着给他发 offer。两人意识到自己可是捡到宝了，赶紧亲自跑到学校，送上合同给他签字，还许诺两年后给他股份期权。
有了邓荣加盟，公司的研发迅速提速，短短两个月，同芯公司的二维码芯片就推出了三个型号，可适用从消费端 POS 机到工业控制的多个应用场景。找了中芯国际做晶圆，长电做封测，一下把月产能提到了 2 万片，可以充足供应市场了。
为了加大市场营销力度，一个月后，陈孟尧又招了一位销售主管和三个业务员，这时公司已经有了二十几号人。唐灵隽提醒他说，该聘用独立会计和法务了。
“法务自然还是请你兼任，会计嘛，你帮我找吧！”陈孟尧笑着说。
唐灵隽点头答应，接着补充道：“我们还得做好专利战略。”
在半导体行业做了这么久，陈孟尧早就意识到专利的重要性。而专利说到底是法律问题，谁会比唐灵隽更适合呢？
唐灵隽不负期望，很快就拟定了一整套专利战略。她把专利分为进攻型，防守型和突围型三类。进攻型是在刚刚产生创意的时候就去申请的，目的是占领尽可能多的战场空间，抓住主动权，一旦别人涉足该领域，可以随时进攻。防守型是边研发边申请，目的是补漏洞，防止别人进攻，突围型是针对已经被别人占据的专利，如果绕不开的话，就设法申请外围专利，务必在对方发起诉讼时，也能反诉对方，此所谓恐怖平衡。
对每一种专利方案，唐灵隽都详细梳理了申请流程，诉讼计划，还制定了让研发部门定期汇报创新成果的制度，以最大限度挖掘专利机会。当然，这种做法有时也招致技术人员的反感，时常抱怨给他们增加了额外的工作。
其中最难搞掂的还是邓荣，他是狂热的技术信徒，对唐灵隽想方设法分拆技术方案，写成各种诘屈聱牙的专利文件的做法很是看不惯，有几次还公开在会议上讥讽律师都是唯恐天下不乱的家伙。而唐灵隽也对他颇有微词，她几次发现邓荣在网上论坛无意中泄露了一些细节，不得不一遍遍召集研发人员强调保密纪律。