巡查鄂都期间，牛犇与周勇、马洁、杨颖仔细探讨了员工安居计划。这个事情是牛犇首先想到的，他从公司办公买房的事，想到员工安居的事。
牛犇觉得，如果能趁现在房价还没有大幅上涨前，由公司提供首付，员工自己倒银行按揭，解决员工住房问题。这样做，一是能让大部分员工安心在公司工作，与公司一起成长；同时也是一件功德，帮助一大批年轻人解决住房问题。
牛犇让马洁估算一下，以2001年底以前加入公司的正式员工人数为准，按100平三成首付计算，公司大致需要投入多少钱；分5年期还清，压力大不大。同时，他让杨颖估算一下法律风险，让周勇琢磨一下员工买房意愿与还款压力。
“老板，您干嘛要操这个心，这不是政府部门应该考虑的事吗？这么做，恐怕会吃力不讨好。”对牛犇的这个想法，周勇有些不解。
“做企业，不能总是想着赚钱，也要考虑给社会特别是员工创造一些价值，带来一点福利。说实话，您与马老师是知道的，如果只是图赚钱，我大可什么都不做，在家躺着就行。不过，人总是需要一点精神的，不是吗？”牛犇坦言。
对此，马洁与杨颖倒是非常理解，特别是杨颖，她的房子本来就是在牛犇资助下才顺利买到手，现在增值可不是一点半点。
到长沙后，马洁、杨颖、周勇的相关报告与可行性分析都出来了，牛犇与怀特先生通了电话后，把这些报告发给他，由他审核修改后，连同购买办公用房的分析报告，一起发给其余几家股东以及美方总部。
2002年股东大会就在羊城召开，一是怀特与牛犇巡检后说好在羊城碰头，二是南方冬天温暖，其他几家股东愿意来南方开会。只有中都那家央企有点远，但他们派了一个家在南方的年轻人列席，开完后就近回家过年，最后是各方皆大欢喜。
不过，牛犇提出的这两项建议，都是要花大钱的，因此，这次股东代表大会会议资料准备得非常充分。就连美国大都会CEO贝克先生，也亲自过来参会，参与分析讨论。
会前，牛犇与贝克、怀特先生分析了中国入世后对外贸易快速发展，海外企业来华投资规模快速增长，外企或与外企有关的城市白领人群大幅增长，这是民安大都会这家具有美资背景的都市保险公司发展的绝佳机会。
“入世后，中国对外贸易大爆发，这一势头估计能维持至少5年，大概率在8-10年间，我们必须抓住这一波发展机会，奠定在国内永续经营的基础。但是，作为合资公司，与其他国内老牌保险公司竞争，特别是在入口上，我们并没有什么优势，怎么可能吸引更多的优秀人才带着资源过来，必须要有硬核利好，才能真正吸引人、留住人。而员工安居计划，我觉得就属于这样的硬通货，如果我们能坚持5年，我相信，我们在内地的营收规模将大概率跃居市场前列。”
贝克与怀特之前想到了这一点，但没有牛犇说得这么透彻，他们马上安排人根据牛犇的观点，手机整理相关数据，然后利用成熟模型进行分析估算，得出的结论是：牛奔的分析靠谱，而且很可能是民安大都会保险脱颖而出的最佳路径。
至于买房办公，由于有麦当劳的成功案例在前，贝克与怀特基本没有意见。不过，贝克先生特别提醒牛犇，随着公司业务在内地全面铺开，他需要逐渐将精力转移到投资端这边，毕竟，这才是这家合资保险公司能否基业长青的根本。
牛犇表示同意，他也向贝克建议，鉴于公司业务刚刚在内地全面铺开，建议美方员工最好再留一年，确保内地业务正规有序展开。他建议，趁热打铁，春节后将剩下10来个省会城市，有条件的全部开通，核心人才可以通过猎头寻找。
“趁着国内外政经环境比较好的机会，我们在沿海与省会城市大面积铺开，，经过2002年这一年的拓展，内地业务骨干将大批量成熟，核心经济区网点也搭建完毕，到时候，美方只需要留下少量管理与技术人员即可，以后及时有什么风吹草动，我们也不必担心，只要低调稳健经营就行，不用再考虑其他不可控因素影响。”
“Very good.”牛犇的发言，贝克非常认同，一兴奋起来，英语就脱口而出。