这次到医药厂不用化装了，直接到找到厂和办公室，召集药厂的上层领导开会。
云彪开门见山：“今天来药厂现场办公，就是开个找原因的会议，为什么工厂的利润连续下降，要找出原因来，对症下药，下个季度就得把利润提上来。
如果找出原因了，又不能解决问题，说明厂领导能力不足，就得让贤，不能占着茅坑不拉屎。
找不出原因，对不起，请你们这些高层现在就下岗，连工厂利润下滑的原因都找不出，你还能做什么？那就差的太离谱了。
好了，话就只有这么两三句，现在找工厂利润下滑的原因吧。”
云彪就这么三言两语，把这些工厂的头头脑脑都逼到了死角，不得不想烂脑壳找真正的原因，不得不采取有效措施，想出有效的办法。
厂长说：“因为科技投资不足，没有新的产品出现。而旧的品牌不多，销售量不足，只能限量生产。所以才使利润连连下滑。”
副厂长：“奖罚制度执行不严。严重影响员的生产积极性。由于一些领导的亲属破坏制度没有得到应有的处罚，其他的职工不服，也就学着作，领导干部自己的事没处理的好，管别人也就管不好。就出现了人浮于事的现象，影响了生产秩序。”
销售部经理：“一些经务员是家族高层的亲属，以回扣为名，大肆攫取厂里的金钱。带坏了风气，业务员队伍需要好好整顿。”
某车间主任：“劳动制度越来越松驰，缺勤的越来越多，影响了劳动积极性。”
……
云彪问贝鲁：“这些都记好了吗？”
云彪：“记好了！姐夫说的对，不下基层是不行的。光是坐在办公室发号施令，是不能解决任何问题的。以其昏昏，使其昭昭，是最愚蠢的作法。谢谢姐夫教会了我最聪明的管理方法。”
云彪点了点头，认为收到了满意的效果，就对众位中上层管理说：“现在我能答复你们的，只有一件事——就是需要给科研投资多少资金？其它的问题由贝鲁总裁开完董事会给你们答复。”
众位中上层管理一听云彪当场给解决最重要、最难的问题，都高兴的笑了，其它的事和责任等，原因就在在座的这些人身上，办法也在这些人身上，都可以在厂里解决的。
厂长立即应声回答：“需要增加一个亿的科研专用资金。”
云彪：“好，就给你们拨一点五个亿科研经费，散会后就到账。”
与会者个个欢欣鼓舞，个个振奋。同时也意识到了危机，尤其是正副厂长，如果再不努力把药厂办好，他们将都会被下课。现在上面给了他们办好工厂的条件，再没什么理由可讲，真要办不好，自己也没理由可说了。如何把刚才诸位提出的问题解决好，马上就要动手搞，实实在在地抓紧干。
在超市和医药制造厂这两个有代表性的企业走了一圏，回到家里后，云彪把所见所闻从头至尾给两个老婆和老肯迪说了一遍。
三人听了，大为感慨。贝蒂说：“超市里的食材直接关系到人民生命健康，容不得半点马虎。一旦发生食物中毒，不但伤害了人的身体健康，也会严生损害肯迪家族企业的信誉。必须严厉整顿，弟弟，你这个博士生中的高才生，真有点让我失望。”
贝鲁难过地低下了头。
肯迪说：“那个亚莉必须重用，马上提升为店长。那个爱丽开除，象这种忌贤妒能，对消费者麻木，以貌取人的员工越少越好。”
老肯迪说：“责令制药厂厂长马上制定药厂新规，全面制定管理、劳动纪律。同时要开除几个贪污公款的记层管理的亲属，为新规新纪立威。”
贝鲁沉痛地说：“这些事我都负有不可推卸的责任，开懂事会的时候，我将在会上作出深刻检讨。以后我给自己订下一条铁规，每个月至少下基层十天。紧密与员工联系，时刻掌握企业发展趋势。明天就去另两家企业，再也不能出现这两个企类似的问题了。谢谢姐夫，让我走出混沌，豁然开朗了。”
云彪：“还有一个问题要提醒你，就是肯迪家族还有好几个内奸，怕须得挖出来。”云彪把飞机上听到的话给贝鲁说了一遍，贝鲁大惊，一直以来，还是太麻痹大意了。