忍者星，也就是火影忍者世界。
这里，自从理奇的岩山王国出现，并且统一了整个星球之后，原本的一国一村模式成为了历史。
岩山王国占据了忍者星，依据着忍者星的忍者特色职业，重新科学化的设定，把原有的忍者等级于岩山王国的十级划分对应。
同时，对于原本的忍者修炼，进行了详细的解析。比如说，查克拉的来源，各种血继限界的作用，产生原理。
血脉的强化，如何保证更多的查克拉量，查克拉如何专修为气，仙人模式原理及其简化等等。
在岩山王国庞大的科学院下属的医学部和生物学部，机械学部，等等部门下属诸多科学研究所一起，在忍界以及二号世界建立了两座大型研究所，用于对于忍者的研究。
而因为岩山王国的技术优势以及技术底蕴，并且在接收了五大忍者村原有的科学人才和医疗人才，有了一个阶段性的成果。
通过对于不同年龄，不同级别，不同血继限界的忍者进行对比分析，再加上对于五个大村子的影的研究。
科学院首先提出了对于忍者们对于从小就开始修炼查克拉的批判。这样的修炼方式是错误的。因为查克拉的修炼，本质上是从体内细胞之中提取能量，并且积攒下来。
因此，对于该不会是几岁的孩子来说，是一种对于细胞的压榨，在细胞还是新生儿时期，就开始压榨，对于新生儿的发展极为不利。
而武道修炼，虽然一开始也是从六岁就开始锻炼身体，但实际上武道的修炼是随着补充一起的。
比如说，大量的食物补充，通过科学的方式把这些食物的能量化为身体的能量。
而后在修炼出气之后，（随着岩山王国身体强化药剂的全民普及，以及全民的实力越来越强，使得新一代的天赋也是越来越好。
许多岩山王国的孩子们一出生就自带见闻色霸气。）
之后这些孩子们会在科学院无数次试验总结出来的修炼方法之中锻炼身体，直到修炼出见闻色霸气并且自身的基础打好了为止。
每一天只需要锻炼小半天就可以了，这样修炼出见闻色霸气能够接触武道修炼一般是在十五岁左右。
之后又是数年修炼才能武道入门，修炼出气，因为每一个人的天赋不等，一般在一年至五年时间。
天赋特别好的天赋特别差的除外。
当修炼出武道之后，气可以随着修炼，在体内积蓄能量，并且通过气在体内的运转，不断的强化自身的细胞。
这就让岩山王国的人们能够无病无灾的活到一百五十岁，如果修炼有成，达到了八级水平，那么超过五百岁不是问题。
如果能够突破至九级，寿命就是数千年打底，而且因为岩山王国建国时间短，数千年的寿命只是科学院的一个推测，只是依托大筒木一族的情况对照的。
而在忍者星，因为从小开始修炼，并且查克拉是一味的压榨细胞，因此大多数忍者，巅峰期实际上非常短。
并且后劲不足，如果在前期展现不出天赋来，那么后续就注定是一个平庸的忍者了。不像是岩山王国的武道修炼，随着不断的积累，气会不断的增加让自身的实力提升。
虽然也有天赋限制，但本身的潜力要比忍者大多了。
并且几岁的孩子直接送入战场，对于那些孩子来说，其心智是一个巨大的打击。
毕竟一个孩子来说，原本还是在玩乐的时候送入残酷战场，上阵杀敌，这就让忍者们十分的偏激。
根据科学院的研究，这些偏激之中，其中最有名的是有着大筒木一族的窒息血脉的宇智波一族。
特别是因为本身的写轮眼带来了阴遁能量，让自身偏向于阴暗，再加上幼年战争，导致了宇智波一族大部分人都是十分的偏激。
只有活到了成年，经历了许多的事情，见识到了真正的社会之后，心智成熟，才会稳定下来。
关于忍者的报告，详见于科学院内部的乔巴的一篇论文。《论忍者星忍者体系构成以及人类演变过程》
于是，对于忍者们现在的修炼，自然是要把这些弊端剔除。
原本的忍者们，分批次教育之后，选择其中对于岩山王国有好感的忍者使用身体强化药剂。
因为忍者们因为对于查克拉的修炼，对于体内的感知十分的清楚，因此在有了身体素质之后，专修武道非常快，不需要学习见闻色霸气。
从这样的表现之中，科学院把查克拉的修炼技术整理，准备对于新生代使用，让新生代更早的进入到武道修炼，这样从小就是气对于身体的蕴养，对于岩山王国也有好处。
不过这种修炼体系虽然已经开发出来，但现在还在测试阶段，需要很长一段时间的测验，确定无害之后才能发布。
对于忍者们的修炼，根据新的研究成果，原本的忍者都是先学习了武道，把压榨的身体通过气的修复，一点点的补充过来，再去提升实力。
因此，现在忍者们，除去分布在各功能部门的忍者之外，属于军队的忍者都在重新修炼培养，只有一部分进入到了军队之中。
而除此之外，就是那些孩子们，从小开始专修武道修炼，在培养心智的情况下，一直到成年在确定自己的专业。
为此，在改造了忍村的忍者学校作为小学之后，在之上，增加了中学，并且建立了忍界第一所大学。
对于所有适龄人员进行重新学习培养。而那些忍界的普通人，因为乔巴的那一份论文的原因。
对于这些平民进行检测，如果能够修炼查克拉，那就进入忍者体系学习，等到了一定的级别在转修武道。
而那些没有忍者天赋的则是开始锻炼身体，增强体质，直接修炼武道。忍者体系，在经过一定的改造之后，通过科学的方法修炼，也是一道非常不错的修炼体系。