辛安拿捏了一下语气，谦卑又要显得足够自信，
“大姐，您的广告确实很吸引人，我想具体了解一下，你们对人才到底有什么需求？”
这个问题虽然直接，但是却很有必要，那个广告牌上除了醒目的三十万年薪，对于岗位，没有再提供更多的信息。
短发姐姐和辛安同时看了一眼那张布告牌，
“这就是我们的第一道面试题，小伙子，我们想知道，在你自己的眼中，你到底值多少钱？我们是双向选择，你应该选择值得你托付的企业，而我们更要筛选出，能够胜任我们岗位的人才。”
这个说法，倒是挺新颖的，辛安认真的听着女人的解答。心中暗想，我当然希望能值三十万了。不料，马上就甩过来一个让他头疼的问题，
“小伙子，你既然有过工作经历，那你之前的年薪能达到什么水平？”
辛安琢磨了一下。曾经，自己轻松的搞到了一百多万，但那并非是正常的营收，坐在写字楼里的那些HR说的一点不错，不能把平台的资源当成自己的能力。
按照那份劳务合同，辛安转正后，工资水平也不过才每月万把块钱。
但辛安又看了一眼那个扎眼的三十万，强装镇定的答道，“我之前的工资不高，年薪大概在二十多万。”
“那你就是我们要找的人才啊。”
短发姐姐眼前一亮，接着就开始对着辛安高谈阔论起来，现在企业最缺乏的就是创新型人才，而只有年轻人才有最强烈的创新动机和创新能力。
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业进化到今天，已经不再是大鱼吃小鱼的竞争，而是快鱼吃慢鱼的竞争。
你赚取二十万的时候，就应该相信自己有三十万的价值。很多人却不愿意迈腿登上高一层的台阶……
辛安一直耐着性子，听着这位人生导师的教诲，他尽量装出一副潜心学习的态度，不时的点头和赞叹，这样的态度显然让女雇主更加受用，甚至开始给他打开了通往世界五百强的光辉之路。
等到她端起水杯的间隙，辛安终于抓住了机会，插嘴问到，
“大姐，你们这公司到底是干什么的啊，我应聘的岗位到底有什么职责？”
“年轻人，你还没太听明白我的意思嘛。我已经告诉你了，我们公司，就是隐形的世界五百强。值三十万的人才，他本身就是这个社会里的一种宝贵的资源。而我们的目标，就是把这样的资源吸纳到我们的资源池里来。你既然有过金融行业的经历，应该明白，越成熟的经济体，马太效应就越明显，而我们的规模效应，就能保证我们会占据马太效应的大头一端。”
辛安连连点头，忍不住砸了咂嘴，眼睛里全是崇拜，心中却犹如一万匹草泥马狂奔而过，
“是我的业务能力实在太差了吗。这大姐到底在说些什么？”
终于，对面的大姐说了一句让辛安能听懂的话了，
“小兄弟，只要通过我们最后一个测试，你就能成为我们这个优秀团队的一员。”
或许看着辛安流露出一些不自然，短发大姐连忙安抚，
“放心，以你的实力，绝对是小菜一碟。你只要请一个年薪百万的朋友吃一顿饭就行了。”