运营了30多年的一个老企业集团，它目前的发展，现实遇到了一大群保守势力的阻碍。
还是运行在旧的生产模式，老的机床设备上的一种形式，已经适应不了高科技产品的诞生与研发需求。
何况，任何集团，大型项目的规划和管理，它都急需要各种顶级人才。
没有这种架构，这种新的模式，人才如何定位和聘用，更谈不上集团企业的科技研发和未来的发展。
几十上百个集团高管，好逸恶劳，不思进取，躺在过去的成绩上吃老本，他们注定最后沦为企业从新形势上，去发展的一种阻力。
所以，创建这家集团企业的赵来福，在深刻意识到自己的家族产业，需要进入一个特殊时期时，他急需要一个有能力的人，有远见的人，有管理魄力的人，来实现一种改革。
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赵小微带着西方世界资产管理的一种新思维回国。
但是她依旧摆脱不了，企业内部一种资产利益关系的层层纠葛。
更是挣脱不了集团内部，私人亲属，亲朋裙带关系的一种束缚。
加上集团内部的这群人，经营许久，运行日深，人际关系，社会血缘关系根深蒂固，想实现人员变动，重新架构企业模式，谈何容易。
一联系到新技术的引领者，开拓型人才，这些人都只是手里拿着集团大量股权，一直在这里指手画脚的为了自己的利益而争夺，从来就没有适应新形势发展的一种思维形式。
如此保守不前的企业，最终运行不了多久，就会在未来的市场竞争中，失去产品的开发力度，产品销售市场，最终失去自己的生存之路。
这些人，必须换掉，甚至于要其下岗，替换新的人才，培养新的技术人才力量，集团才有未来的发展可能。
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而动这把刀的，必定不能是赵家的任何一个人，因为，这会是撕破脸的一次大动作。
赵小微是一个肩膀瘦弱的小女人，没有社会经验，更谈不上深厚的社会阅历。
因此，面对老谋深算的一大群集团经理，股东，还有安插在企业内部的亲属好友时，她确实无从下手，也没有能力去着手改变眼前的人事结构。这一动，势必伤筋动骨，血流成河......
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这一天，山雨欲来，风满楼......
一大早的六点，徐真让前厅值班的保安部，派人关闭了今天集团大楼的3个进出口，包括地下车库。
并且在集团正门的前厅外，罗列了一排宣传栏木牌。
几个后勤部的男女工作人员，在集团秘书处的几个女助理的带动下，在张贴集团新领导班子的组成名单。
于是，整个大楼外，在上午八点左右，挤满了来这上班的中矿集团的员工。
几条街顿时塞满了车，因为这里，成为了城市商贸区的一个堵点。
一边临时设立的保安岗亭，它的外面站了30几个集团保安在维持秩序。
新任命的，人事部的女部长，在按照公式的名单，发给员工和管理干部，一张新的集团职工岗位卡。
在公告牌上，眼下公示的，是目前这座大楼各集团分公司上班的，1680个白领的名单。
而在大楼正厅，面对钢化玻璃门，用液晶屏幕公示的，是120家公司，160个企业总经理，厂长的名单。
员工在大厦前的广场一圈，看公示牌，高管聚集在正厅门外看显示器。
看到自己名字的，就去一边的保安岗亭这，排队领取自己的新上岗职工磁卡。
能通过领取新的员工身份磁卡，重新调整职位的人群，开始通过一边的地下车库通道，经过自动打卡机，进入集团大楼上班。
这里有24个保安守着地库入口。
没有谁敢在这里闹事，因为两部特警专用车，和一个辖区治安巡逻车停在对街路边。
关小彤能帮徐真的，也只能到这里。
其它的，她都帮不上忙。
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事实上，此前的120个总经理全部换了岗位，或者在原单位下降了一个级别，更多的是直接的就下岗，等待的还是一场不可争议的官司。
因为，一边的一台电脑上，他们相关的......工作问题审核调查报告出来了。
这些曾经在职位上无作为，乱作为，违规处理集团内部公务的经理，曾经损害集团利益的事实，都以数据和证据的形式公式出来。