运营了30多年的一个老企业集团,它目前的发展,现实遇到了一大群保守势力的阻碍。
还是运行在旧的生产模式,老的机床设备上的一种形式,已经适应不了高科技产品的诞生与研发需求。
何况,任何集团,大型项目的规划和管理,它都急需要各种顶级人才。
没有这种架构,这种新的模式,人才如何定位和聘用,更谈不上集团企业的科技研发和未来的发展。
几十上百个集团高管,好逸恶劳,不思进取,躺在过去的成绩上吃老本,他们注定最后沦为企业从新形势上,去发展的一种阻力。
所以,创建这家集团企业的赵来福,在深刻意识到自己的家族产业,需要进入一个特殊时期时,他急需要一个有能力的人,有远见的人,有管理魄力的人,来实现一种改革。
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赵小微带着西方世界资产管理的一种新思维回国。
但是她依旧摆脱不了,企业内部一种资产利益关系的层层纠葛。
更是挣脱不了集团内部,私人亲属,亲朋裙带关系的一种束缚。
加上集团内部的这群人,经营许久,运行日深,人际关系,社会血缘关系根深蒂固,想实现人员变动,重新架构企业模式,谈何容易。
一联系到新技术的引领者,开拓型人才,这些人都只是手里拿着集团大量股权,一直在这里指手画脚的为了自己的利益而争夺,从来就没有适应新形势发展的一种思维形式。
如此保守不前的企业,最终运行不了多久,就会在未来的市场竞争中,失去产品的开发力度,产品销售市场,最终失去自己的生存之路。
这些人,必须换掉,甚至于要其下岗,替换新的人才,培养新的技术人才力量,集团才有未来的发展可能。
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而动这把刀的,必定不能是赵家的任何一个人,因为,这会是撕破脸的一次大动作。
赵小微是一个肩膀瘦弱的小女人,没有社会经验,更谈不上深厚的社会阅历。
因此,面对老谋深算的一大群集团经理,股东,还有安插在企业内部的亲属好友时,她确实无从下手,也没有能力去着手改变眼前的人事结构。这一动,势必伤筋动骨,血流成河......
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这一天,山雨欲来,风满楼......
一大早的六点,徐真让前厅值班的保安部,派人关闭了今天集团大楼的3个进出口,包括地下车库。
并且在集团正门的前厅外,罗列了一排宣传栏木牌。
几个后勤部的男女工作人员,在集团秘书处的几个女助理的带动下,在张贴集团新领导班子的组成名单。
于是,整个大楼外,在上午八点左右,挤满了来这上班的中矿集团的员工。
几条街顿时塞满了车,因为这里,成为了城市商贸区的一个堵点。
一边临时设立的保安岗亭,它的外面站了30几个集团保安在维持秩序。
新任命的,人事部的女部长,在按照公式的名单,发给员工和管理干部,一张新的集团职工岗位卡。
在公告牌上,眼下公示的,是目前这座大楼各集团分公司上班的,1680个白领的名单。
而在大楼正厅,面对钢化玻璃门,用液晶屏幕公示的,是120家公司,160个企业总经理,厂长的名单。
员工在大厦前的广场一圈,看公示牌,高管聚集在正厅门外看显示器。
看到自己名字的,就去一边的保安岗亭这,排队领取自己的新上岗职工磁卡。
能通过领取新的员工身份磁卡,重新调整职位的人群,开始通过一边的地下车库通道,经过自动打卡机,进入集团大楼上班。
这里有24个保安守着地库入口。
没有谁敢在这里闹事,因为两部特警专用车,和一个辖区治安巡逻车停在对街路边。
关小彤能帮徐真的,也只能到这里。
其它的,她都帮不上忙。
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事实上,此前的120个总经理全部换了岗位,或者在原单位下降了一个级别,更多的是直接的就下岗,等待的还是一场不可争议的官司。
因为,一边的一台电脑上,他们相关的......工作问题审核调查报告出来了。
这些曾经在职位上无作为,乱作为,违规处理集团内部公务的经理,曾经损害集团利益的事实,都以数据和证据的形式公式出来。