保洁那边更好说，负责打扫卫生的叔叔阿姨们基本没人参与于明的事，这个部门人员是最齐全的，在李彩虹保证他们工资待遇不变的情况下，他们也很快走上工作岗位。
倒是食堂那边有点状况。原先食堂负责的人是于明的亲戚，于明出事后他也撂挑子不干了。不仅如此，他还用车带走了大部分炊具餐具。
没办法，李彩虹只好像临时工作组学习，给所有的工作人员定外卖。
将物业运行的门面撑起来以后，李彩虹和司有立即着手完善物业机构人员，烧起“有彩”职业经理团队进驻月美湾小区物业后的三把火：第一召集所有的老员工开会，将目前的情况向大家说明，愿意留下来加入“有彩”团队的，待遇不变，工资照发，不愿意留下的发给“路费”让他们回合意；第二从现有的人员中找出一些负责的人，火线提拔为中层管理人员，先把管理层的架子搭起来；第三，招人。
三把火烧起来很快见成效，物业的工作逐步正常运转起来，业主的投诉越来越少。但就是因为有一部分保安选择回到合意，导致保安队缺员太多，借来的援兵也不能用的太久，招聘的情况又不是很好，况且新招的保安对小区情况也不熟，这让李彩虹很头疼。
想来想去，李彩虹想到一个人，王大权。王大权问题不是很严重，不需要接受法律责任，而且后来还弃暗投明选择跟到陈迪中手下，现在被陈迪中调到另一个项目处。
李彩虹决定先找王大权谈一谈。见面的方式还是宵夜。几杯酒下肚，听李彩虹说明来意，王大权竟然感动得流下泪水。
李彩虹开出的条件很好，陈迪中给多少钱他给多少钱，并且许诺王大权若是回来，保安队长就是他的。
王大权当然感动，毕竟他在合意过得不好。虽然陈迪中兑现了工资翻倍的承诺，但是他“背主求荣”的名声却在合意传开起来，现在他正被物业经理安排在夜班当一名普通保安。
王大权这样的人，需要钱，但更要面子。
一顿宵夜后，王大权回到月美湾小区物业，成为不久前还在他手下当保安的李彩虹手下的保安队长。李彩虹没有看错他，他不光自己回来，还利用老乡、同事的关系，带了十几个人一起来。这些人都是曾经或者正在从事保安工作的，不需培训，即刻上岗，而且还能带新人，正是目前李彩虹所缺的人。
加上新招聘的人，保安、保洁、工程、客服，行政后勤月美湾物业五大班子全部配齐。至于财务，则有司有亲自负责，为此，司有还去报了一个初级会计师网络培训班，天天没事就呆在办公室里听网课。
李彩虹很佩服司有的学习精神。为了不落伍，他也在网上找了不少的学习网站，一有空就恶补各种知识，为即将开始的象牙塔生活做准备。