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另外，处于商业的考虑，即使三位研发助手，张明，孙一诚，陈讯，与其他27位员工设计完成芯片，把整合在一起，也并不会立即出现在市场上销售，因为这样的话，不光会影响f芯片的收入，还会影响p3芯片的收入，
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研发的fp3集合的芯片，其目的就是技术储备，并不立即在市场上销售，其时间大约1-2年才推出市场销售…，这样的例子在科技公司是很多的…，例如21世纪的noka研发的手机，要么在手机容量上有限制，要么没有f收音机的功能…，总之，一款手机的功能不是齐全完美的，当然，除了手机通话功能，其目的就是提高利润，引导消费者去购买价格高昂的手机…
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在三位研发助手张明，孙一诚，陈讯，带27位员工进行fp3集合芯片设计之前，高子婧加入公司后，制定了大深市芯片产业研发部门专利规范v10版本…，同时，作为公司的芯片专利法务也参加进来，让他们在芯片设计中注意的事项，
例如，在设计芯片之前，要知道同行芯片申请的专利…，正好碰触到别家公司设置的专利坑，那么，芯片进入市场销售之前就需要赔付专利费，进而对芯片产生额外的成本…，并且有损坏公司的形象…
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同时，在芯片设计过程中，也要有意识的布局专利，建立芯片专利护城河，…
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除了以上芯片专利的工作，还有就是规范公司相关的商业投资，现在公司账户有一百多亿美金，总不能让这些钱睡大觉，是时候拿出一部分资金进行投资，其投资范围包括芯片产业投资，或者商业财务投资，…，但是，投资不光涉及到金融财务知识，还要与法律专务…，在办公室，李飞与高子婧商讨如何规范投资合同…
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李飞就先直接出目的，决定在公司账户上拿50亿美金出来，成立某种投资基金，投资项目包括芯片产业，以及财务投资…，例如李飞准备直接在国内购买相机业务，还有对谷歌，阿狸巴巴…等国际互联网的财务投资…，
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根据李飞所提出的要求，高子婧运用法务专业知识制定了公司的商业投资协议，这份专业的合同，是完全避免在投资过程中，因为商业法务的不熟悉，进而引起纠纷，给公司造成损失，
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这次，公司在专利和法务进行规范，但是，没有涉及到研发部门管理规范模式，目前公司采用松散大家庭管理模式，鼓励员工在芯片技术上互相交流…，这样的话，员工培养成综合的人才，例如员工不光培养芯片技术…，还要培养芯片商业市场…，如果没有商业市场能力，在研发芯片时，分析市场没有考虑周全，而研发出芯片，市场无人问津，或者由于市场电子产品技术升级的原因，很快就淘汰…
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然而，考虑到目前的公司的研发状况，以及公司的规模，以培训芯片综合人才位目的，
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当然，后续大规模招聘，员工达到数万饶时候，研发部门必须规范，按照流程，如不规范，工作责任不明确，那么，先不工作混乱，很有可能没有效率…
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所以，研发部门规范有规范的好处，员工工作都按照流程走，各自守住三亩地，在一个研发岗位上做好做强…
当然，也有大家庭散养的好处，研发工程师通过互相交流，提高研发实力！！！
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