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第115章 1987您好!(2 / 2)

现在的莉浩服饰设计部,已经有两个大部门,服装和鞋子,接下来还会增加包包和饰品设计部,其中服装设计师已经超过两百人,鞋子设计师也接近五十人,而且马上又开始招聘包包和皮具饰品之类的设计师。

设计的品牌已经超过十个,目前莉浩服饰旗下的品牌,包括莉浩品牌,莉雅女装,莉趣童装,龙牌男装,运动服装品牌豹,这些品牌又增加了鞋子系列,包包系列,饰品系列。

可以说,现在的莉浩服饰,已经早已经不再是单独的服装品牌了,而是包括衣服裤子,鞋子,腰带,包包,皮具,饰品,一系列的产品开发和设计,多元化发展,都已经在稳步前进了。

从小孩到八十岁的老太太,从少年和爱运动的年轻人,全方位开始包围。

当然,现在还是起步阶段,目前除了莉浩这个品牌已经彻底打开了市场外,盈利占据莉浩旗下百分之九十五以上的利润,其他品牌,包括鞋子,都还处在盈利和亏损的摇摆阶段,投入远远超过目前盈利的部分。

忙忙碌碌一个月后,终于进入收尾阶段,一九八六年农历二十号,莉浩集团大部分部门正式放假,包括莉浩工业区的所有工厂,过完年后,大年初十上班,放假时间为20天时间。

张浩初依然很忙碌,这几天每天签字签到手软,他并没有大规模搞什么年会之类的,而是直接发现金。

这个年代国内公司还没流行什么年终奖之类的,但是莉浩旗下,今年光发出去的年终奖金额超过五百万。

普通工厂员工,进工厂超过半年的,全部发一百元,超过一年的工人,直接多发一个月工资,而且年底评选出的优秀员工,全部多发两个月工资。

这还只是普通员工,设计部的员工今年年终奖特别丰厚,他们本身就靠提成吃饭的,今年很多人年薪超过五万,甚至十万,设计部主管徐颖今年光提成就拿了接近二十万,加上年终奖和工资,今年年薪第一个达到三十万的设计师。

年薪三十万,在一九八六年,这个薪资简直是亮瞎绝大多数人,就算在莉浩集团内部,也引起很多人的不满,包括一部分高管。

莉浩旗下的高管,很多人,都是国企和一些经营不善的地方大工厂出来的,这些人大多也是看到莉浩的高薪资加入莉浩集团的。

他们原先的企业经营不善,并不是说他们没有本事,而是制度太过僵化,并没有适应市场变化。

比如某地方企业从六十年代就生产某样产品,他们工厂生产的商品质量可靠,价格便宜,曾经一度成为国内知名商品,可就是这样的企业,六十年代生产那几样商品,到了七十年代,还在生产那几样商品,甚至到了八十年代,还在生产那几样商品,连续生产三十年,工厂生产的商品都是那几样,随着改革开放和市场竞争,这些企业,最终的结果,自然可想而知。

这些人能在这个时间点重新出来找工作,已经说明他们和一些思想僵化的管理层有明显变化了,他们加入莉浩集团,开始也很不适应莉浩的快节奏,还有这种高效率工作,但是随着时间,这些人也渐渐适应了,很快就发挥出他们多年的管理经验,工作也渐渐有条不紊地进行了。

这有这十几年甚至二十多年丰富的工作经验人才,他们并不适合担任高层,大多都是中层管理,甚至基层管理,莉浩工业区几个分工厂,里面的主管和副厂长,有很大一部分人都这种人才。

基本张向阳和莉浩高层开会后,有什么指示,他们就会认认真真完成工作任务,把自己那一亩三分地的车间和工厂管理得井井有条,这才是他们发挥长处的地方。

但是就是这群人,到了发年终奖的时候,大多都多发了一个月到两个月不等的工资,大多也就几百块钱不到一千块钱,而这次设计部的设计师,基本大部分年终奖发了20个月的薪资,甚至徐颖和几个优秀设计师发了几万的年终奖,这让很多基层管理干部愤愤不平。

他们的思想观念还跟不上时代的节奏,加上又大多都是曾经的地方企业出来的,平均主义,那种老思想一直限制着他们。

他们觉得,你一个画图的,每天坐在有空调的房间里,每个月拿的工资比下面普通员工还高,甚至拿一次提成就几千几万,那个什么徐颖,才二十出头的小姑娘,一年拿的钱竟然超过三十万了,这简直天荒夜谈,岂有此理,这还有没有王法了,还有没有国法了?

对于这群人的抗议,张浩初写了一份报告给所有集团管理层下发,这份报告就叫。

“是不是千里马,拿出来溜溜。”

张浩初在报告里,给所有人认真分析了徐颖为什么能拿这么多工资。

整个设计部,在一九八六年度,设计出的款式超过三千款,其中存档的款式超过八百款,其中从设计图到试生产,最后出成品再到直营店去测试的款式,达到三百二十二款,这三百二十款,最终产生利润的款式,只占到五十款不到,也就是说,剩下二百七十款生产出来的产品,在市场上卖出去的销量,连成本都没赚回来。

“而徐颖在一九八六年全年,共设计出三十九款,其中三十一款存档,二十六款进行试生产测试,最后这二十六款,有十一款成为莉浩服饰八六年度销量前五十的款式。”

这些数据,已经能够说明徐颖这个妹子的本事了,在报告最下面,张浩初宣布,1987年度,设计部的提成提高百分之十。

另外张浩初还在报告中给所有管理层一些建议,每个人分工不同,各司其职,都应该做好自己的基本工作,当然,如果你在工作中,你有一些想法和建议,可以增加工作效率或者改进公司一些不好的规章制度,都可以提出来,一旦采用,都会有奖励。

另外如果你觉得你目前的岗位不适合你,或者你认为你有资格担任更好的职位,你可以给集团秘书办公室写一份报告提交,我们会认真审查的你报告,酌情处理。

张浩初一直对集团旗下的管理层的意见,都是很认真对待,公司所有的规章制度都是在这些管理层的建议下,一点点完成的,除了一些基础的建议之外,张浩初基本都尊重他们的意见。

但是对于设计部工资太高这个问题上,张浩初丝毫没有削减,而是明年提高百分之十,这样做,虽然是有他自己的理由。

明年,随着莉浩工业区基本完成入驻,燕京莉浩工业区下半年也开始入驻,还有鹏城,江城,等地的工业区陆陆续续开工,在接下来几年里,莉浩集团的发展都会是飞速发展,到时莉浩旗下光普通工人都数万人了,这多人每天生产出来的衣服鞋子,将是一个天文数字。

这些产品要销售出去,除广告宣传和市场部的同事给力之外,设计部能不能设计出经典爆款,这也是一个非常非常重要的因素,在服装和鞋子皮具等行业,有时设计师无意之间设计出的一个款式,可以让一个大型工厂起死回生,莉浩旗下的品牌款式是能不能占据市场份额的最直接的因素之一。

莉浩明年准备进军海外,到时靠廉价和时尚的快销款式,要在短时间打进海外市场,这些更加离不开设计部的努力。

就这样,这份报告在一九八六年度莉浩集团放假前的一天,全部发放到所有管理层手上,包括最基层的干部手上。

同一时间,莉浩集团1986年度的统计报告也出炉。

全年,莉浩集团旗下光莉浩服饰销售金额达到七亿八千四百万,利润为两亿九千五百万,其中燕京分公司销售金额为两亿二千万,魔都都六千三百万,江城为五千一百万,香江销售金额为五千万整,羊城总部销售金额为四亿。

这里面已经包涵了一千多家直营店和加盟店的销售金额,实际上,上半年,莉浩集团直营店和加盟店还不到五百家,到了十月份过后,才整合飞鹤服饰的加盟店,才一下突破这个数,直营店和加盟店真正发力还得靠明年。

香江短短半年时间销售金额达到五千万,只能说明走的本身就是高档路线,单价高,因为投入实在太大,目前都还没实现盈利,实际上如果细看香江的年度报告就会发现,香江全年销售五千万,但是利润为负八百五十万。

因为目前莉浩产能还不怎么充足,目前香江那边只发展高档品牌,莉浩品牌还得明年产能充足了,才正式进军香江。

这上面的金额还只单单是莉浩旗下服饰行业的总结,莉浩旗下,现在还有鞋子,唱片部门,还有刚刚成立的皮具部门。

下半年莉浩集团旗下莉浩鞋业销售金额为六千四百万,其中利润为四百三十万。

为什么鞋子利润这么低,是因为投入巨大,第一年就能保本还有盈余已经让张浩初满意了。

爱莉唱片的年度报告看得张浩初头一阵直跳,爱莉唱片目前旗下艺人已经达到七十四人,其中主要还是歌手,在1986年度,为三十七人发行过专辑,其中二十六人唱片销量扑街,只有九人靠唱片赚到钱,这里面自然包括头号大咖黄家齐和新晋歌王王捷。

张浩初翻到最后发现,爱莉唱片1986年度,总收入达到一亿九千七百万,差一点突破二亿,而里面利润只有二千四百多万,最后分到母公司莉浩集团,只有九百多万了。

里面大部分支出,看得张浩初头都是疼的,养这么多不挣钱的艺人,开支不大才奇怪了。

张浩初不由摇了摇头,只要不亏本太多,就让他们继续玩吧,实际上,爱莉唱片给莉浩集团带来的隐形名声是记算不出来的。

这些艺人给莉浩旗下品牌带来的曝光度,也远超其他服装品牌,这才是张浩初放任爱莉唱片这样发展的原因。

一九八六年度,正式结束,这一年,莉浩服饰升级为莉浩集团,开始多元化发展,集团旗下全年销售金额接近十亿了,虽然除了服饰行业,其他行业赚钱不多,但是张浩初已经满足了。

这两亿九千五百万利润,实际上到莉浩财务账上的,不到五千万,今年莉浩集团开支实在太大了,工业区的建设,还有各项支出,明年开支会更大,各地几个工业区全部开始建设了,花钱更加如流水一样。

张浩初揉了揉太阳穴,看着窗外灰蒙蒙地天,暗自在心里给自己加油!

1987,您好!我已经在等你了!

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